03 de junho: Dia do Profissional de Recursos Humanos
Qual a importância do RH nas empresas?
Diante desse novo cenário, percebemos então como o setor de Recursos Humanos é importante e pode fazer toda a diferença para as organizações. A abordagem voltada para resultados foi capaz de revolucionar a gestão de pessoas, por meio de um RH ágil e que entende as necessidades da corporação e o que cada colaborador é capaz de entregar.
Assim, esse departamento volta-se para a identificação e desenvolvimento de competências, além de estruturar melhores condições de trabalho e um ambiente positivo que promova a motivação e o engajamento dos colaboradores. Todo esse trabalho é voltado para o alcance das metas, tornando a empresa um organismo que atua de maneira integrada e direcionada.
Para facilitar a percepção do impacto do RH, citamos aqui algumas de suas atividades principais e como elas afetam os resultados de uma organização, veja abaixo:
- Aumento da produtividade
Várias atividades exercidas pelos Recursos Humanos trazem um resultado mais satisfatório no aumento da produtividade.
Entre eles, podemos citar um processo de Recrutamento e Seleção com foco nas necessidades organizacionais, considerando competências técnicas e comportamentais como pontos importantes para a triagem e escolha do profissional mais adequado.
Também há o reconhecimento das habilidades presentes e a busca ativa pelas lacunas que devem ser preenchidas para obter retornos melhores, seja por meio de novas contratações ou pelo desenvolvimento interno, com a ajuda de avaliações de desempenho e de treinamentos.
Além disso, ao promover um clima organizacional mais positivo, o RH consegue aumentar a satisfação dos empregados atuais, fazendo com que eles produzam mais e entreguem qualidade.
- Desenvolvimento de talentos
Já que falamos de desenvolvimento de talentos, vamos explicar melhor como isso funciona?
Com a ajuda de avaliações de desempenho, os profissionais de RH conseguem identificar os resultados que os colaboradores estão apresentando e suas principais habilidades, que favorecem a entrega de um bom trabalho.
A partir desse material, os gestores podem dar feedbacks para que esses colaboradores entendam quais são seus pontos fortes e quais pontos podem ser melhorados. Além disso, é possível estruturar treinamentos que estimulem a construção dessas competências, considerando as metas que a empresa quer atingir.
Com essas práticas, os colaboradores podem crescer profissionalmente e exercer suas tarefas da melhor maneira possível.
- Influência estratégica nas empresas
Com base no modelo atual de gestão de pessoas, há uma percepção muito mais clara sobre como organizar as competências e entender os profissionais para ajudar no crescimento da empresa.
O RH é o principal responsável por esse cuidado, e o setor obtém informações importantes que podem ser usados para basear a tomada de decisões. Quando os CEOs incluem o RH nas reuniões estratégicas, passam a contar com referências confiáveis sobre a situação interna e conseguem definir rumos corporativos com clareza e acertos maiores.
‘’O recurso mais valioso de empresas não se guarda em cofres, simplesmente se
cuida, acompanha e desenvolve’’.
